หนุ่มออฟฟิศข้องใจ มาสาย 8 วัน แต่ได้โบนัสน้อยกว่าคนลาเป็นเดือน ถามสมควรไหม กลายเป็นประเด็นร้อน คนถกเดือดเสียงแตก
พนักงานหลายคนตั้งใจทำงานและพยายามรักษาประสิทธิภาพในการทำมาตลอดทั้งปี ส่วนหนึ่งก็เพื่อต้องการเงินตอบแทนพิเศษหรือโบนัสปลายปี อย่างไรก็ดี บางที่อาจจะไม่ได้มีกฎเกณฑ์ที่ตายตัว ดังนั้นเมื่อถึงเวลารับเงินโบนัส บางคนก็มีความสุขมาก ในขณะที่บางคนกลับขุ่นข้องหมองใจ
วันที่ 24 มกราคม 2568 เว็บไซต์ CTWANT เผยเรื่องราวจากหนุ่มพนักงานออฟฟิศรายหนึ่งในไต้หวัน เขาได้เผชิญกับเหตุการณ์ที่ทำให้รู้สึกว่าไม่ยุติธรรมและรับไม่ได้เป็นอย่างมาก เมื่อเขาได้เงินโบนัสปลายปีน้อยว่าพนักงานใหม่ รวมถึงคนที่ลาหยุดงานเป็นเดือน ในขณะที่เขามาสายเพียง 8 ครั้ง เรื่องราวนี้จึงกลายเป็นประเด็นถกเถียงร้อนแรงบนโลกออนไลน์
พนักงานหนุ่มรายนี้ได้โพสต์ลงบน Dcard ชุมชนออนไลน์ของไต้หวัน โดยตั้งชื่อหัวข้อสนทนาว่า “ฉันจะทำให้บริษัทไล่ฉันออกได้อย่างไร ?” พร้อมทั้งได้ระบายความคับข้องใจว่า เมื่อไม่นานมานี้ ทางบริษัทของเขาได้แจกจ่ายโบนัสสิ้นปี แต่จำนวนเงินที่เขาได้นั้นไม่สมเหตุสมผล
พนักงานหนุ่มอธิบายว่า ในปีที่ผ่านมา เขามาเข้างานสายเป็นจำนวน 8 ครั้ง และลาป่วยจำนวน 8 ครั้ง แต่เขาสามารถรับผิดชอบหน้าที่การทำงานได้เป็นอย่างดีไม่มีขาดตกบกพร่อง อีกทั้งยังเป็นหนึ่งในพนักงานที่มีผลงานดีที่สุดในกลุ่ม นอกจากนี้เขายังให้ความช่วยเหลือต่อพนักงานคนอื่น ๆ ด้วย แต่ปรากฏว่า เมื่อเดือนธันวาคม ที่ผ่านมา ในช่วงประเมินผลการทำงาน ทางหัวหน้างานของเขาได้เรียกเขาไปคุยเรื่องการมาสาย และหวังว่าเขาจะปรับปรุงให้ดีขึ้น
ผลที่ออกมาก็คือ พนักงานหนุ่มรายนี้ได้โบนัสปลายปีน้อยกว่าพนักงานใหม่ที่ทำงานไม่ถึงปี ทั้งที่เขาทำงานที่บริษัทแห่งนี้มานาน 2 ปี นอกจากนี้คนที่ลางานเป็นเดือน ก็ยังได้เงินโบนัสนี้มากกว่าเขา ทำให้เขารู้สึกไม่พอใจมาก เขาจึงมีความคิดที่อยากจะลาออกในเดือนมีนาคมหรือเมษายนปีนี้ แต่ในขณะเดียวกันเขาก็คิดว่ามันไม่ยุติธรรม
“ฉันทำงานหนักที่บริษัทแห่งนี้ ฉันสู้จนตัวตาย แต่นี่คือรางวัลที่ฉันได้ตอบแทน ฉันไม่มีแรงจูงใจและไม่มีเหตุผลที่จะทำงานให้บริษัทแห่งนี้แล้ว” พนักงานหนุ่ม กล่าว
หลังจากโพสต์ดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกมา
ก็ได้รับรับความสนใจจากชาวเน็ต ต่างพากันเข้าไปคอมเมนต์เห็นอย่างดุเดือด
โดยความคิดเห็นถูกแบ่งออกเป็น 2 ฝ่าย โดยส่วนหนึ่งมองว่าการมาทำงานสายถึง 8
ครั้งเป็นเรื่องใหญ่ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงวินัยในการทำงาน โดยกล่าวว่า
“จริง ๆ แล้วการมาสายจะส่งผลต่อการประเมินผลงานมากกว่าการลา”
“ไม่สำคัญว่าคุณจะทำงานได้ดีแค่ไหน สิ่งสำคัญคือคุณต้องรักษาวินัยขั้นพื้นฐานในการทำงาน ต้องตรงต่อให้ได้เสียก่อน”
“การลาเป็นสิทธิของพนักงาน ในขณะที่การมาสายผิดกฎระเบียบ ดังนั้นหัวหน้างานจึงประเมินถูกต้องแล้ว”
อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้โซเชียลอีกส่วนเห็นต่าง
มองว่าประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของการทำงานมีความสำคัญมากกว่าช่วงเวลาที่มาสายไปเพียงเท่านั้น
ไม่สมควรที่จะถูกนำมาตัดสินกับโบนัสสิ้นปี
“คุณมาสายก็ถูกหักเงินไปแล้วไม่ใช่เหรอ ? แถมคุณยังรับผิดชอบงานเรียบร้อย ไม่ได้กระทบกับคนอื่น”
“เจ้านายบางคนมองแค่เรื่องการมาเข้างาน ไม่ได้สนใจที่ความสามารถ”
“มาสาย 8 ครั้งต่อปี ไม่ได้แย่จริง ๆ และต่อให้คุณมาสายคุณก็ทำงานได้ดีเหมือนเดิม”
“จริง ๆ แล้ว การที่คุณมาสายกี่ครั้งต่อปีไม่สำคัญหรอก
ประเด็นคือคุณไม่ใช่คนที่บริษัทต้องการ ถ้าคุณจะเป็นคนที่บริษัทต้องการจริง
ๆ แม้ว่าคุณจะมาสายทุกวัน บริษัทก็จะไม่พูดอะไร”
ขอบคุณข้อมูลจาก CTWANT